1. Los trabajadores se esfuerzan para que la empresa obtenga buenos resultados.
2. La mayoría de trabajadores tiene ganas de trabajar y no necesita ningún tipo de amenaza para ponerse a trabajar.
3. Los trabajadores se comprometen en su trabajo, colaboran en las tareas a realizar, y asumen responsabilidades de todo tipo a la hora de trabajar.
4. La mayoría de la plantilla tienen imaginación y creatividad para dar solución a los problemas de la empresa que se puedan llegar a presentar.
5. Los trabajadores tienen ganas de aprender y evolucionar y a su vez poder conseguir un ascenso de puesto.
-En conclusión la teoría Y es un estilo de modo abierto, dinámico, crea oportunidades a los trabajadores y a su vez les ayuda a superar obstáculos que se les presenten.
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